薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，在企业内部，财务部门和人力部门是两个至关重要的部门，职场人士若能同时掌握这两个部门的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，畅行无阻。
薪税师分为三个等级，不仅可以作为职场踏入的敲门砖，也是从业者向高级管理人员发展的新路径。初级证书适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等；中级证书适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等；高级证书适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。
对于财务人员来说，通过相关学习可以了解薪酬；而作为人力资源管理师，通过薪税的学习可以为企业提供更加优质的薪酬构架设计，可以灵活的运用政策，提高自身的业务综合能力；对于企业，依靠有这样专业知识的人才，可以及时了解政策,运用政策。保证企业在守法的同时还可以减轻成本,更好地保留人才。
随着我国经济的发展及中高收入人群的增加，企业及个人合规意识的提升，各级税务机关的征管能力的加强，薪酬方案设计、税务合规、个人所得税申报代理等涉税专业服务将获得大力发展的机会，薪酬管理将需全面融入税务专业知识。
考下薪税师证书以后可以升职加薪，随着市场不断变化、政策不断出新，对于薪税师证书的需求量也在不断增加，自然薪税师从业人员的就业空间更多，晋升加薪的机会更多。
薪税师在国内虽然是个新生行业，但在国外早已有类似职位，而且从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位。随着我们中、高等收入群体的增加，为精英阶层人士提供薪税服务的个人薪税师也将成为一种职业选择。