近日，一篇题为《干了八年合同制消防员被辞退》的文章引发了社会广泛关注。据报道，这位消防员在入职时签订了8年的合同，但在合同到期前半年被公司以“岗位调整”为由辞退。
此事引起网友热议的一个核心问题就是合同是否具有法律约束力。对此，专家表示，根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在其中明确规定用工期限。如果用人单位违反以上规定解除劳动合同，需要承担相应的经济赔偿责任。
该公司辞退该名消防员的理由是“岗位调整”，但据报道，该名消防员并未得到任何岗位调整通知或安排。因此，有网友质疑公司以此为由进行非法解雇。
无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应当遵守诚实信用、公平公正原则。在劳动关系中，双方应当平等协商、合法权益互相尊重。因此，用人单位应当在解除劳动合同时，遵循程序正当、依法合规的原则。
作为一家负责任的企业，用人单位必须承担起自己的社会责任。除了遵守相关法律法规外，还需要尊重劳动者的权利和利益，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。只有这样，企业才能获得社会认可、员工满意度和经济效益的共赢。