经济-人力资源管理师考哪两科

概述

经济-人力资源管理师考试是国家职业资格证书考试中的一种，由人力资源和社会保障部主管，由全国职业技能鉴定机构实施。该考试包括两科：经济基础和人力资源管理。本文将从多个方面详细介绍这两科考试的内容和相关信息。

经济基础

经济基础是经济-人力资源管理师考试中的一科，主要涉及宏观经济、微观经济、企业战略与竞争等内容。以下是该科目具体内容：

宏观经济学：包括国民收入核算、货币信贷、汇率等知识。

微观经济学：包括供求关系、市场结构、价格理论等知识。

企业战略与竞争：包括SWOT分析、竞争战略、企业价值链等知识。

人力资源管理

人力资源管理是经济-人力资源管理师考试中的另一科，主要涉及组织行为学、薪酬管理、绩效管理等内容。以下是该科目具体内容：

组织行为学：包括领导力、团队建设、员工满意度等知识。

薪酬管理：包括薪资制度设计、绩效考核与薪酬挂钩等知识。

绩效管理：包括目标设定、绩效评估、奖励与惩罚等知识。

考试时间和方式

经济-人力资源管理师考试每年分别在6月和12月举行，考试形式为笔试。每科的时间为3小时，总分均为100分。考生需达到60分及才能通过该科目的考试。

报名条件和费用

报名经济-人力资源管理师考试需要符合以下条件：

年满18周岁；

身体健康，符合岗位要求；

有高中及学历或经国家承认的职业技能培训机构培训并取得证书相当于高中及学历的证明。

报名费用为300元/科，两科共计600元。

证书颁发和有效期

经济-人力资源管理师考试合格后，将颁发相应的国家职业资格证书。证书有效期为5年，到期后需重新参加考试并通过方可重新获得证书。

就业前景和发展空间

经济-人力资源管理师是企业中非常重要的一种岗位，其工作内容涉及到企业的战略规划、组织架构设计、薪酬福利管理、绩效考核等多个方面。随着社会经济的不断发展，对于这方面的专业人才需求也越来越大。因此，该岗位在市场上的就业前景良好，同时也有着很大的发展空间。

结语

经济-人力资源管理师考试是国家职业资格证书考试中非常重要的一种，其内容涵盖了宏观经济、微观经济、组织行为学、薪酬管理、绩效管理等多个方面。通过该考试可以获取国家职业资格证书，并在企事业单位中从事相关工作。因此，有志于从事该领域工作的人们可以考虑参加该考试。