企业人力资源管理师要考哪些科目

一、人力资源管理基础

作为企业人力资源管理师，首先要掌握的是人力资源管理的基础知识。这包括劳动法、用工制度、薪酬福利、员工关系等方面的知识。在考试中需要掌握这些基础知识，并能够将其应用到实际的企业管理中。

二、组织行为学

组织行为学是研究个体和群体在组织中行为及互动规律的学科。在企业人力资源管理师考试中，组织行为学是一个非常重要的科目。主要内容包括领导与沟通、团队建设与协作、冲突解决等方面的知识。

三、招聘与选拔

企业人力资源管理师要考哪些科目

企业人力资源管理师还需要具备一定的招聘和选拔能力。因此，在考试中也会涉及到招聘与选拔方面的知识，包括岗位分析、应聘者筛选和面试技巧等内容。

四、培训与发展

企业人力资源管理师要考哪些科目

企业人力资源管理师还需要具备一定的培训和发展能力，能够为企业员工提供有效的培训和发展计划。在考试中，需要了解培训和发展的基本原则、方法和技巧等方面的知识。

五、绩效管理

企业人力资源管理师还需要具备一定的绩效管理能力。绩效管理是企业评价员工绩效和提高员工绩效的重要手段，因此在考试中也会涉及到这方面的知识。

六、劳动关系

劳动关系是企业人力资源管理师必须掌握的重要知识领域之一。主要内容包括劳资协商、劳动争议处理、员工福利等方面的知识。在考试中，需要了解相关法律法规以及实际操作技巧。

企业人力资源管理师要考哪些科目