企业人力资源管理师取消了国家认定

背景

近日，有关于企业人力资源管理师取消国家认定的消息引发了广泛关注。这一消息对于从事人力资源管理工作的人来说无疑是一个重大的冲击，因为企业人力资源管理师是一个具有国家认可的职业资格证书，并且在招聘、培训、薪酬等方面都具有很高的权威性和影响力。

原因

据悉，企业人力资源管理师取消国家认定主要是因为证书涉及到了市场化运作以及商业竞争问题。在过去的几年中，一些培训机构和考试机构将企业人力资源管理师考试作为他们盈利的一个手段。由于市场竞争激烈，这些机构开始采取各种手段来提高通过率，比如泄题、替考等。这些行为不仅损害了原本应该公平公正的考试制度，更加削弱了企业人力资源管理师的权威性和信誉度。

影响

对于已经取得企业人力资源管理师证书的从业者来说，取消国家认定无疑会对他们的职业发展产生一定的影响。因为这意味着他们以后在招聘、培训、薪酬等方面不再具有与国家认可相同的权威性和影响力。同时，由于市场上存在大量非法培训机构和替考现象，取消国家认定也将导致企业人力资源管理师的人才流失，从而加剧人才短缺的问题。

应对

面对企业人力资源管理师取消国家认定的情况，从业者和企业需要采取一些措施来应对。首先是提高自身素质和能力水平，在专业领域内不断学习、研究，不断提升自己的竞争力。其次是选择正规合法的培训机构进行培训和考试，避免落入替考或者通过非法手段获得证书的陷阱。最后是加强行业自律和监管，鼓励建立更加公正透明的考试制度和评价体系。

未来

虽然企业人力资源管理师取消国家认定无疑会给从业者带来一些困扰和挑战，但是我们仍然应该看到未来的机遇和发展前景。随着社会经济的快速发展和人才市场的不断扩大，企业人力资源管理师的角色和作用越来越重要。因此，从业者需要积极适应市场变化，提高自身素质和能力水平，不断拓展职业发展空间。

结论

企业人力资源管理师取消国家认定是一个大的变化和挑战，但也是一个发展机遇。只有从业者保持专业精神和职业道德，在行业内坚守诚信、公正、透明的原则，才能够在竞争中脱颖而出，并为企业创造更多价值。