人力资源管理师初级考试条件要求,人力资源管理师初级考试条件

什么是人力资源管理师初级考试？

人力资源管理师初级考试是中国人力资源和社会保障部组织的一项职业资格考试，旨在测试考生对于人力资源管理理论、法规、政策等方面的知识掌握情况，以及实践操作能力和解决问题的能力。

条件要求一：学历要求

报名参加人力资源管理师初级考试的考生必须具备大专及学历，或者具有同等学历（职业资格证书、国家承认的技术工种等）。同时，在报名时还需提供毕业证书或学位证书原件和复印件。

条件要求二：工作经验要求

除了学历要求外，报名参加人力资源管理师初级考试的考生还需要符合相关工作经验要求。具体来说，需要在社会上从事与人力资源管理相关工作满2年（含），并能够提供相关单位出具的工作证明材料。

条件要求三：年龄限制

报名参加人力资源管理师初级考试的考生年龄应该在18岁（含）。对于超过60岁的老年人，需要在报名前进行身体检查，并提供相关健康证明。

条件要求四：考试费用

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参加人力资源管理师初级考试需要支付一定的考试费用。具体价格可以根据不同地区和时间而有所差异，但一般在500元左右。此外，还需要缴纳一定的报名费用，一般在50元左右。

条件要求五：考试科目和内容

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人力资源管理师初级考试分为两个科目：《人力资源管理》和《劳动法律法规》。其中，《人力资源管理》包括组织行为、职业生涯规划、薪酬管理等方面的知识；《劳动法律法规》则包括最新的劳动合同法、劳动保障监察条例等相关法律法规知识。总分为200分，及格分数线是120分。

条件要求六：考试时间和地点

人力资源管理师初级考试通常在每年5月和11月举行，具体时间可以根据当年情况而有所变化。同时，在全国范围内设立了多个考点供考生选择，如北京、上海、广州、深圳等大城市。

总之，想要参加人力资源管理师初级考试，需要具备一定的学历和工作经验，在年龄和健康方面符合相关要求，并且愿意支付一定的考试费用。同时，还需要对考试科目和内容有所了解，并选择合适的时间和地点进行报名。 人力资源管理师初级考试条件要求,人力资源管理师初级考试条件