人力资源师考哪两门科目,人力资源师考哪两门

介绍

人力资源师是指在企业中从事人力资源管理工作的专业人员，负责企业内部的招聘、培训、薪酬等方面的管理。考取人力资源师证书，需要通过国家人力资源专业技术资格考试。该考试包含两个科目，分别为《人力资源管理概论》和《组织行为学》。

科目一：《人力资源管理概论》

该科目主要涉及到如下几个方面：

人力资源管理的基本理论

劳动法律法规和政策

用人单位与劳动者之间的关系

薪酬制度设计与实施

绩效考核体系建设与实施

员工关系处理和沟通技巧

科目二：《组织行为学》

该科目主要涉及到如下几个方面：

组织行为学的基本理论和发展历程

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组织结构与管理模式的设计与实施

领导艺术和组织文化的塑造

决策分析和问题解决技巧

团队建设与协作

员工心理和行为特点的分析与应对

考试形式和时间安排

国家人力资源专业技术资格考试每年两次，一般在6月份和12月份举行，考试形式为笔试。每个科目都有选择题、填空题、简答题等不同形式的题目。单科成绩达到60分即为合格。

备考建议

1.深入理解人力资源管理概念和相关法律法规，把握最新政策动向。

2.注重实践经验积累，了解企业内部运作机制。

3.掌握组织行为学的基本原理，学习各种管理模式的优缺点。

4.多做真题及模拟题训练提高应试能力。

结语

人力资源师是企业中不可或缺的职位之一，拥有该证书将对求职者的职业发展起到很大帮助。但是考取证书不仅需要理论知识掌握，还需要实践经验和应试技巧的积累。希望大家能够认真备考，顺利通过考试。