中级经济师人力资源考哪几科

概述

中级经济师人力资源是经济学专业的一种职称，需要通过考试才能获得。其中，人力资源管理是考试的一项科目，也是关于中级经济师人力资源考试的重要内容之一。

科目一：人力资源管理

人力资源管理是中级经济师人力资源考试中的重点科目之一，主要包括组织行为学、劳动法律法规、企业员工关系等方面的知识。该科目旨在培养中级经济师对于企业内部员工管理及其相关法律法规等方面的深入理解和应用能力。

科目二：劳动与社会保障

劳动与社会保障是另一个重点科目，其主要涉及到劳动合同、社会保险、工伤保险等方面的内容。熟练掌握这些知识可以帮助中级经济师更好地为企业提供服务，并且更好地保护员工的权益。

科目三：企业战略与人才管理

企业战略与人才管理则更加注重管理层面的知识，主要包括人才招聘、薪酬福利、绩效考核等方面。该科目是希望中级经济师能够对于企业的人力资源战略以及管理方法有更加深刻的理解和应用能力。

科目四：劳动与社会保障实务

劳动与社会保障实务则更加注重实际操作性，主要包括社会保险缴纳、工伤保险认定、劳动合同签订等方面。熟练掌握这些知识可以帮助中级经济师更好地为企业提供服务，并且更好地保护员工的权益。

科目五：组织行为学

组织行为学则是研究组织内部员工行为及其影响因素的一门学科。该科目旨在培养中级经济师对于企业内部员工行为及其相关影响因素的深入理解和应用能力。

总结

通过介绍，我们可以看出，中级经济师人力资源考试涵盖了多个方面，包括人力资源管理、劳动与社会保障、企业战略与人才管理、劳动与社会保障实务以及组织行为学等。希望大家在备考中注重科目内容的全面性，融会贯通各个科目的知识点，提高应试能力，顺利通过中级经济师人力资源考试。