中级经济师(人力资源),中级经济师人力资源考哪几科

2023-06-04 00:00:00 · 网络整理来源：网络整理

摘要：中级经济师（人力资源）考试科目概述
中级经济师（人力资源）考试共分为两个科目：《人力资源管理》和《人力资源开发与培训》。其中，前者占总分的60%，后者占总分的40%。
《人力资源管理…

中级经济师（人力资源）考试共分为两个科目：《人力资源管理》和《人力资源开发与培训》。其中，前者占总分的60%，后者占总分的40%。

该科目主要考察考生对于人力资源管理理论和实践的掌握能力。具体包括以下几个方面：

组织与职位设计

招聘与用工

薪酬与福利管理

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绩效考核与激励机制设计

员工关系及其处理方法

人才管理及其规划、评估和发展等方面的基本理论和实践问题。

该科目主要围绕着企业内部培训体系的建立、员工素质提升以及企业文化塑造等方面展开，具体包括以下几个方面：

企业内部培训机制的设计和实施

员工能力素质和职业发展规划

企业文化塑造与价值观培养

绩效管理与培训的关系

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行为管理和组织变革方面的基本理论和实践问题等。

相较于其他经济师考试，中级经济师（人力资源）考试整体难度要低一些。但是，由于该专业领域具有一定的专业性和复杂性，因此对于非人力资源专业背景的考生来说仍然需要花费较大精力进行学习。

在备考过程中，建议考生注意以下几点：

注重理论学习：人力资源管理领域具有一定的理论性，因此需要通过大量阅读书籍、参加课程等方式来获得相关理论知识。

关注实践案例：除了理论知识外，实践案例是提升自己综合能力的重要方法之一。在备考过程中多关注相关案例的分析。

多做题：考试中会涉及到大量的应用题和案例分析题，因此建议考生在备考阶段多做相关题目以提高自己在考场上的应对能力。

参加培训班：如果条件允许，可以参加一些专业的培训班或者辅导课程，获得更为全面的、系统化的学习经验。

中级经济师（人力资源）考试作为国家人力资源社会保障部门认可的专业资格证书，对于从事人力资源管理工作或者有志于此行业发展的人员来说具有重要意义。但是，在备考过程中需要注重理论知识与实践经验相结合，并且要根据自身情况制定恰当的备考计划，以提高通过率。

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