中级人力资源管理师考试大纲,中级人力资源管理师考试题

中级人力资源管理师考试大纲

中级人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部门主管的职业资格考试，旨在评价考生在人力资源管理领域的专业能力。该考试包含了多个模块，其中包括：

组织行为学

在这个模块中，考生需要掌握组织行为学的基本理论、研究方法和实践应用。同时，要了解团队建设、沟通与协调、领导与权威等方面的内容。

人力资源规划

在这个模块中，考生需要熟悉企业战略规划和业务发展情况，并结合员工流动情况、绩效评估等因素进行人力资源规划。同时还要掌握招聘渠道及面试技巧、薪酬福利设计与管理等方面知识。

员工关系管理

在这个模块中，考生需要了解劳动法律法规及其适用范围，并具备处理各类员工关系问题的能力。同时还要掌握劳动争议调解和处理、员工福利管理等相关知识。

绩效管理

在这个模块中，考生需要掌握绩效评估的基本理论和方法，并具备制定和执行绩效管理方案的能力。同时还要了解绩效考核结果的运用、薪酬与绩效挂钩等方面的内容。

人才发展

在这个模块中，考生需要了解企业人才发展战略和培训规划，并具备制定和执行人才发展方案的能力。同时还需要掌握职业规划、员工关怀与激励等相关知识。

中级人力资源管理师考试题

中级人力资源管理师考试题目包括单选题、多选题和论述题等多种形式，涉及到上述各个模块中的知识点，主要评测考生在实际工作场景下应用所学知识的能力。以下是一些典型例题：

1.关于组织行为学，以下哪项描述不正确？

A.组织文化是组织行为学研究的一个重要方向之一

B.领导风格对员工绩效和满意度有显著影响

C.协作是团队建设中的重要因素之一

D.权威领导风格适合处理复杂问题和紧急情况

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.员工招聘渠道的选择和管理

B.企业战略规划和业务发展情况分析

C.员工培训计划的制定和执行

D.员工流动情况及绩效评估等因素的考虑

3.以下哪种劳动争议需进行调解？

A.双方对劳动报酬标准存在争议时

B.雇主与雇员在合同约定内容上存在争议时

C.劳动者提出加班费未得到支付时

D.用人单位与技术服务公司签订合同后，技术服务公司未能按照约定提供服务时。

中级人力资源管理师考试大纲,中级人力资源管理师考试题

4.“360度反馈”指的是：

A.由领导对下属进行全方位绩效评估和反馈

B.由同事、下属、上级等多个角色对个人进行绩效评估和反馈

C.由员工对企业进行全方位评价和反馈

D.由企业对竞争对手进行全方位评估和比较

5.以下哪项不属于人才发展的内容？

A.员工职业规划及晋升通道设计

B.培训计划的制定和执行

C.员工关怀、激励与福利管理等

D.企业组织结构的调整和优化