人力资源管理师证考几科 详解人力资源管理师考试科目

一、人力资源管理师证考试科目

人力资源管理师证考试科目分为两个阶段，分别是初试和复试。初试分为两个科目：综合素质面试和综合素质笔试。复试分为五个科目：人力资源管理、组织行为学、劳动法律、劳动经济学和人力资源信息化。

人力资源管理师证考几科

1.综合素质面试

综合素质面试是人力资源管理师证初试的一项科目，主要考察考生的综合素质和面试能力。面试内容包括自我介绍、工作经历、职业规划、综合素质等方面。考试时间为30分钟。

2.综合素质笔试

综合素质笔试是人力资源管理师证初试的另一项科目，主要考察考生的综合素质和基本知识。考试内容包括语文、数学、英语、逻辑思维等方面。考试时间为2小时。

3.人力资源管理

人力资源管理师证考几科

人力资源管理是人力资源管理师证复试的一项科目，主要考察考生的人力资源管理理论和实践能力。考试内容包括人力资源规划、人才管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系、职业生涯规划等方面。

4.组织行为学

组织行为学是人力资源管理师证复试的一项科目，主要考察考生的组织行为学理论和实践能力。考试内容包括组织行为学基本概念、组织文化、组织结构、领导力、决策与沟通、团队建设等方面。

5.劳动法律

劳动法律是人力资源管理师证复试的一项科目，主要考察考生的劳动法律理论和实践能力。考试内容包括劳动合同法、劳动争议调解和仲裁、社会保险法、工伤保险法、劳动派遣法等方面。

6.劳动经济学

劳动经济学是人力资源管理师证复试的一项科目，主要考察考生的劳动经济学理论和实践能力。考试内容包括劳动力市场、劳动力需求和供给、劳动力价格、劳动力生产率、劳动力流动等方面。

7.人力资源信息化

人力资源信息化是人力资源管理师证复试的一项科目，主要考察考生的人力资源信息化理论和实践能力。考试内容包括人力资源信息化基础知识、人力资源信息系统建设、人力资源信息化应用等方面。

二、总结

人力资源管理师证考试科目共计七个，分为初试和复试两个阶段。初试包括综合素质面试和综合素质笔试，主要考察考生的综合素质和基本知识。复试包括人力资源管理、组织行为学、劳动法律、劳动经济学和人力资源信息化，主要考察考生的专业知识和实践能力。不同科目的考试时间不同，考生需要根据自己的情况进行合理安排。