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HR岗位职责和能力要求详解

2023-07-05 00:00:00  ·  网络整理 来源:网络整理
摘要: 一、岗位职责
1. 招聘管理:负责公司招聘工作,制定招聘计划,撰写招聘广告,筛选简历,组织面试、笔试、考核并提供面试反馈,最终确定录用人选。
2. 培训管理:负责公司培训计划的制定和…

一、岗位职责

1. 招聘管理:负责公司招聘工作,制定招聘计划,撰写招聘广告,筛选简历,组织面试、笔试、考核并提供面试反馈,最终确定录用人选。

2. 培训管理:负责公司培训计划的制定和执行,包括员工入职培训、职业素养培训、技能培训等。

3. 绩效管理:负责制定公司绩效考核制度,组织绩效考核工作,对员工绩效进行评估和管理。

HR岗位职责和能力要求详解

4. 薪酬管理:负责制定公司薪酬制度和薪酬标准,对员工薪酬进行管理和调整。

5. 劳动关系管理:负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作,处理员工劳动纠纷,维护公司和员工的合法权益。

6. 福利管理:负责制定公司福利制度,包括社保、公积金、医疗保险、年终奖金、节日福利等。

7. 人员档案管理:负责员工人事档案的建立、管理和保密工作。

8. 其他工作:完成上级领导交办的其他工作任务。

二、能力要求

1. 招聘能力:具备良好的沟通、协调和组织能力,熟悉招聘流程和方法,能够快速准确地筛选和评估候选人。

2. 培训能力:具备较强的教育、培训能力,能够制定培训计划和课程,组织和实施培训工作。

3. 绩效管理能力:熟悉绩效管理理论和方法,能够制定绩效考核制度,评估员工绩效并提供改进建议。

4. 薪酬管理能力:熟悉薪酬管理制度和方法,能够制定薪酬标准和调整方案,维护公司和员工的薪酬利益。

5. 劳动关系处理能力:了解劳动法律法规,具备较强的沟通、协调和解决问题的能力,能够处理员工劳动纠纷和维护公司和员工的合法权益。

6. 福利管理能力:熟悉社保、公积金、医疗保险等福利政策和制度,能够制定合理的福利方案,维护公司和员工的权益。

7. 人际关系处理能力:具备较强的人际交往能力,能够处理各种人际关系,建立和谐的工作氛围。

8. 信息管理能力:熟练掌握办公软件和人事管理系统,能够高效地管理和保密员工人事档案和信息。

9. 学习能力:具备良好的学习能力和适应能力,能够不断学习和更新人力资源管理知识和技能。

HR岗位职责和能力要求详解

是HR岗位的职责和能力要求,希望对正在寻找HR工作的人们有所帮助。

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