经济师考试人力资源方向 备考策略与重点知识点

一、考试概述

经济师考试人力资源方向是国家经济师考试中的一个方向，是针对从事人力资源管理、人力资源开发与培训、人力资源咨询等工作的人员设置的考试方向。考试内容主要包括人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、劳动法律法规等方面的知识。

二、备考策略

1.制定复习计划：根据自己的时间安排和学习进度，制定一份详细的复习计划，并按照计划有条不紊地进行复习。

2.注重练习：考试重在实践，因此在复习过程中要注重练习，多做一些历年真题、模拟试题和练习题，提高自己的应试能力。

3.重视重点知识点：根据考试大纲和历年真题，找出重点知识点，并进行深入研究，掌握其内涵、要点和应用方法。

4.多角度学习：在学习过程中，要多角度学习，不仅要阅读教材，还要查阅相关文献、报刊、杂志等，了解最新的研究成果和实践经验。

三、重点知识点

1.人力资源管理：包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

2.劳动经济学：包括劳动力市场、劳动力供求关系、劳动力流动、劳动力价格等方面的知识。

3.组织行为学：包括组织结构、组织文化、领导理论、决策理论、沟通技巧等方面的知识。

4.劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、职业病防治法、劳动保障监察条例等方面的知识。

经济师考试人力资源方向考试内容较为全面，需要考生具备较高的综合素质和实践能力。因此，在备考过程中，要注重理论学习和实践应用的结合，不断提高自己的综合素质和实践能力。